内定から入社まで：年収交渉、退職交渉のポイント

深夜2時、またスマホで「退職 言い出せない」と検索している——45歳のあなたは、「内定をもらったのに、退職を切り出せない」と悩んで、1週間が過ぎているのではないでしょうか。

「上司に退職を伝えたら、引き止められるのでは?」「年収交渉で失敗して、せっかくの内定が取り消されるのでは?」「円満退職できずに、トラブルになるのでは?」——そんな不安が頭をよぎり、内定承諾のメールを送れない。この繰り返しが、3日、1週間、2週間と続いている。

せっかく9ヶ月の転職活動で勝ち取った内定。年収680万円、リモートワーク中心、週休3日——理想の環境が待っている。しかし、「退職を伝える」という最後のハードルが越えられない。

しかし、ここで伝えたい真実があります。正しい年収交渉と退職交渉の方法を知っていれば、誰でも円満に次のステージに進めるのです。そして、多くの40代転職者が、プロフェッショナルとして最後まで誠実に対応し、新しい職場への扉を開いているのです。

この記事では、内定から入社までのプロセスを、年収交渉・退職交渉の具体的な方法とともに徹底解説します。読み終わる頃には、「明日、上司に退職を伝えよう」という決意に変わっているはずです。

内定から入社までの全体像——3つのフェーズと所要期間

【具体例】内定から入社までの実際のタイムライン

【実例:45歳・Aさん(内定から入社まで2.5ヶ月)】

「3月1日に内定通知を受け取りました。3月8日に年収交渉を完了し、年収680万円で内定承諾。3月15日に上司に退職を伝え、退職日を5月15日に設定。4月から引き継ぎを開始し、5月15日に退職。5月16日に新しい職場に入社しました。内定から入社まで、合計2.5ヶ月でした。『計画的に進めれば、スムーズに転職できる』と実感しています」

内定から入社まで、2〜3ヶ月を見込む

内定から入社まで、平均2〜3ヶ月のプロセスがあります。計画的に進めれば、誰でもスムーズに転職できます。

年収交渉の正しい方法——+30万円を引き出す3つのコツ

【具体例】年収交渉で+30万円を引き出した実例

【実例:46歳・Bさん(エージェント経由で年収+30万円)】

「内定通知書には、年収650万円と記載されていました。しかし、転職エージェントに『年収680万円を希望します』と伝えたところ、エージェントが企業と交渉してくれました。『Bさんの20年のプログラマ経験とAWS認定資格を考慮すると、年収680万円が妥当です』という根拠を示してくれました。結果、企業側は年収680万円を承諾。エージェント経由で交渉したから、+30万円を引き出せました。『自分では言いにくいことも、エージェントなら伝えてくれる』と実感しています」

【具体例】年収交渉で失敗した実例

【失敗例:45歳・Cさん(自分で交渉して失敗)】

「内定通知書には、年収630万円と記載されていました。転職エージェントを通さず、直接企業の人事担当者に『年収を700万円にしてほしい』とメールしました。しかし、企業側は『既に提示した条件が最終です』と回答。交渉は決裂し、内定を辞退せざるを得なくなりました。『エージェント経由で交渉すべきだった』と後悔しています」

年収交渉は、エージェント経由で行う

年収交渉は、転職エージェント経由で行うのが鉄則です。自分では言いにくいことも、エージェントなら適切に伝えてくれます。

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【今すぐ相談すべき転職エージェント】

年収交渉のプロに、無料で相談できます。

• レバテックキャリア – IT専門エージェント、年収交渉に強い、外資系・メガベンチャー・SaaS系に特化
• ビズリーチ – ハイクラス転職、年収600万円以上の求人が中心、ヘッドハンターが年収交渉をサポート
• JACリクルートメント – ハイクラス・外資系に特化、年収交渉の成功率が高い、コンサルティングファームに強い

退職を伝えるタイミング——「いつ、誰に、どう伝えるか」

【具体例】退職を伝えるタイミングで成功した実例

【実例:45歳・Dさん(内定承諾翌日に上司に伝えた)】

「内定承諾書を提出した翌日、上司に『お話があります。少しお時間をいただけますか?』と伝え、会議室で1対1で退職の意思を伝えました。上司は驚いた様子でしたが、『分かった。引き継ぎはしっかりやってくれ』と言ってくれました。早めに伝えたことで、2ヶ月の引き継ぎ期間を確保でき、円満退職できました。『内定承諾後すぐに伝えてよかった』と実感しています」

【具体例】退職を伝えるタイミングで失敗した実例

【失敗例:46歳・Eさん(同僚に先に話してしまった)】

「内定をもらったことが嬉しくて、仲の良い同僚に『実は、転職することになった』と話してしまいました。しかし、その情報が他の社員に広まり、最終的に上司の耳に入りました。上司から『なぜ、私に先に言わなかったのか?』と怒られ、気まずい雰囲気になりました。『同僚に先に話すべきではなかった』と後悔しています」

退職は、内定承諾後すぐ、直属の上司に伝える

退職の意思は、内定承諾後すぐ、直属の上司に、会議室で1対1で伝えてください。早めに伝えることで、引き継ぎ期間を確保し、円満退職できます。

退職の伝え方——「何を、どう言うか」の具体例

【具体例】退職を伝える際の具体的な会話例

【会話例:上司との退職面談】

あなた:「お忙しいところ、お時間をいただきありがとうございます。実は、お話があります」

上司:「どうした?」

あなた:「実は、転職を決意しました。新しい分野にチャレンジしたいと考え、クラウドエンジニアとしてキャリアを積みたいと思っています。転職先が決まり、○月○日で退職させていただきたいと考えています」

上司:「そうか。突然だな。何か不満があったのか?」

あなた:「いえ、不満があるわけではありません。この会社で20年間、プログラマとして多くのことを学ばせていただきました。本当に感謝しています。ただ、45歳の今、新しいことにチャレンジしたいという想いが強くなり、転職を決意しました」

上司:「分かった。残念だが、君の決断を尊重する。引き継ぎはしっかりやってくれ」

あなた:「はい、もちろんです。引き継ぎは丁寧に行います。後任の方にも、しっかりと業務を伝えます。最後まで、プロフェッショナルとして全力を尽くします」

退職理由は前向きに、感謝の気持ちを忘れずに

退職を伝える際は、前向きな理由と感謝の気持ちを伝えてください。ネガティブな理由は、円満退職の妨げになります。

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引き止められた時の対処法——「意思を貫く」vs「揺らぐ」

【具体例】引き止めに応じて後悔した失敗例

【失敗例:46歳・Fさん(給与アップの引き止めに応じて後悔)】

「退職を伝えたところ、上司から『年収を50万円上げるから、残ってくれ』と引き止められました。私は嬉しくなり、『それなら残ります』と答えました。しかし、1年後、給与は上がりましたが、仕事内容や働き方は何も変わりませんでした。『やはり転職すればよかった』と後悔し、再び転職活動を始めましたが、1年を無駄にしました。『引き止めに応じるべきではなかった』と後悔しています」

【具体例】引き止めを断って成功した実例

【実例:45歳・Gさん(引き止めを丁重に断り、円満退職)】

「退職を伝えたところ、上司から『年収を60万円上げるから、残ってくれ』と引き止められました。しかし、私は『ありがたいお話ですが、新しい分野にチャレンジしたいという想いがあり、転職先が決まっています』と丁重に断りました。上司は残念そうでしたが、最終的に『分かった。頑張ってくれ』と言ってくれました。引き継ぎを丁寧に行い、円満退職できました。新しい職場では、年収680万円、週休3日、リモートワーク中心の環境で働いています。『引き止めを断ってよかった』と実感しています」

引き止めに応じず、意思を貫く

引き止められても、意思を貫くことが重要です。一時的な給与アップや感情的な引き止めに屈してはいけません。

引き継ぎの正しいやり方——「プロフェッショナルとして最後まで」

【具体例】引き継ぎを丁寧に行い、感謝された実例

【実例:45歳・Hさん(引き継ぎマニュアル100ページを作成)】

「退職までの2ヶ月間、引き継ぎに全力を注ぎました。担当していた業務を文書化し、引き継ぎマニュアル100ページを作成。後任のAさんに直接レクチャーし、質問に丁寧に答えました。取引先にも退職の挨拶をし、後任を紹介しました。最終日、上司から『Hさんの引き継ぎは完璧だった。本当にありがとう』と感謝の言葉をもらいました。円満退職でき、『プロフェッショナルとして最後まで働いてよかった』と実感しています」

引き継ぎは、丁寧に、文書化し、プロフェッショナルとして

引き継ぎは、丁寧に、文書化し、後任に感謝される形で行ってください。最後まで、プロフェッショナルとして働くことが、円満退職の鍵です。

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退職届の書き方と提出タイミング

退職届

令和○年○月○日

株式会社○○○○
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿

部署名 ○○部
氏名 ○○ ○○ 印

私儀、このたび一身上の都合により、令和○年○月○日をもって退職いたしたく、ここにお届けいたします。

以上

【具体例】退職届を提出して円満退職した実例

【実例:46歳・Iさん(退職日の1ヶ月前に提出)】

「上司と退職日を合意した後、退職届を作成しました。退職日の1ヶ月前(4月15日)に提出し、5月15日に退職しました。会社の規定では『退職は1ヶ月前に申し出ること』と記載されていたため、規定に従いました。円満退職でき、上司からも『最後まで誠実に対応してくれてありがとう』と言われました」

退職届は、退職日の1ヶ月前までに提出

退職届は、退職日の1ヶ月前までに提出してください。会社の規定を確認し、それに従うことが円満退職の鍵です。

退職時のトラブルを避ける——「退職代行」という選択肢

【具体例】退職代行サービスを利用した実例

【実例:45歳・Jさん(退職代行で即日退職)】

「上司がパワハラ体質で、退職を言い出せませんでした。内定をもらったのに、2週間も退職を切り出せず、精神的に追い詰められていました。そこで、退職代行サービスを利用しました。3万円の費用がかかりましたが、即日退職でき、翌日から有給消化に入りました。会社との交渉は退職代行サービスがすべて代行してくれたため、精神的負担が軽減されました。『自分では言い出せなかったから、退職代行を使ってよかった』と実感しています」

【具体例】おすすめ退職代行サービス

【おすすめの退職代行サービス】

• 退職代行Jobs – 弁護士監修、即日退職可能、LINEで相談、24時間対応
• 退職代行ガーディアン – 労働組合運営、法的トラブルにも対応、安心の実績
• 退職代行SARABA – 業界最安値級、24時間対応、即日退職可能

【注意点】

• 退職代行サービスは、あくまで「最後の手段」
• 可能であれば、自分で退職を伝えることが望ましい
• 弁護士または労働組合が運営する退職代行サービスを選ぶ(悪質な業者に注意)

どうしても言い出せない場合、退職代行も選択肢

どうしても退職を言い出せない場合、退職代行サービスも選択肢です。精神的負担を軽減し、新しいスタートを切るために活用してください。

入社準備——新しい職場への初出社に向けて

【具体例】入社準備をしっかり行い、好スタートを切った実例

【実例:45歳・Kさん(入社2週間前から準備)】

「入社2週間前から、入社準備を始めました。年金手帳や雇用保険被保険者証を準備し、健康診断も受診。入社日の1週間前に、通勤経路を下見し、所要時間を確認しました。自己紹介も練習し、初日に備えました。初日、自己紹介をしっかりと行い、上司や同僚から『しっかり準備されていますね』と好印象を持ってもらえました。『準備をしっかり行ったから、好スタートを切れた』と実感しています」

入社2週間前から準備を始める

入社準備は、入社2週間前から始めてください。書類、健康診断、通勤経路、自己紹介——これらを準備することで、初日に好印象を与えられます。

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まとめ——内定から入社まで、プロフェッショナルとして誠実に

【具体例】行動した人、しなかった人の3ヶ月後

この2つの未来、どちらを選びますか?

今日が、退職を伝える日

内定から入社まで、プロフェッショナルとして誠実に対応してください。必要なのは、完璧な準備ではありません。必要なのは「今日、上司に退職を伝える」という勇気だけです。

今日が、退職を伝える日になるかもしれません。

まずは、上司に「お話があります。少しお時間をいただけますか?」と伝えてみてください。そして、会議室で1対1で、前向きな理由と感謝の気持ちを伝えてください。その上で、引き継ぎを丁寧に行い、プロフェッショナルとして最後まで全力を尽くしてください。

小さな勇気が、大きな未来を切り開きます。

あなたの決断を、心から応援しています。

Todd

今日が、退職を伝える日です。

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【今すぐ行動する——3つのステップ】

内定から入社まで、プロフェッショナルとして誠実に対応してください。

Todd

さあ、最後の一歩を踏み出しましょう。