初めての企画が発売されて1年後——家族が使っているのを見た瞬間【40代企画職転職・4年目の実録】

初めての企画が発売されて1年後——家族が使っているのを見た瞬間【40代企画職転職・4年目の実録】
この記事でわかること
  • 初めての企画発売から1年——「発売日の感動」の後に来た、より静かな感覚
  • 家族が製品を使っているのを見た瞬間——前職では絶対に経験できなかったことの正体
  • 「設計者の発想ですね」と言われたあの日から、何が変わったか
  • 企画職の「やりがい」の本質——「通った」ではなく「使われた」の違い
  • 転職4年目の今、転職前の自分に伝えるとしたら何を言うか

初めて手がけた企画が発売されてから、1年が経った頃のことだ。

発売日のことは、企画書が初めて通った日の記事に書いた。 差し戻しを4回受けて、約1年かけて通した企画が、世の中に出た日のことだ。

発売日の朝、量販店の売場でその製品を見た。 「自分が作ったものが、ここにある」という感覚は、確かにあった。 でも正直に言うと、その日は高揚感より、安堵感の方が大きかった。 「やっと出た」という、力が抜けるような感覚だった。

本当の意味で「これが企画職を選んだ理由だった」と感じたのは、 発売から1年後——日常の中の、ある場面だった。

TIMELINE / この記事が書く「1年後」の位置づけ

転職後9ヶ月:初の企画書提出 → 差し戻し4回 → 約1年後に企画承認 → 製品化・発売 → 【この記事】発売から1年後 → 転職後4年・年収1300万円

「企画書が通った日」と「発売日」については企画書が初めて通った日の記事に詳しく書いた。この記事は「その1年後」だけを書く。

目次

家族が使っているのを見た瞬間

週末の朝だった。 特別な日ではない。普通の土曜日の朝だ。

SCENE / 発売から約1年後・土曜日の朝

妻が朝の準備をしていた。子どもたちはまだ起きていなかった。

私はリビングでコーヒーを飲んでいた。

妻が車に乗り込む準備をしながら、何気なくカーナビの操作をした。

その画面に、見覚えのあるインターフェースが表示された。

私が企画した機能だった。

妻はそれを「いつも通り」使っていた。特別な感想もなく、便利だから使っている、というだけの顔で。

私は、コーヒーカップを持ったまま、しばらくその画面を見ていた。

妻は私が何を見ているのか、気づいていなかった。

その瞬間に感じたものを、正確に言葉にするのは難しい。 「感動した」という言葉は少し違う。「嬉しかった」も、少し違う。

強いて言うなら——「ああ、これだ」という感覚だった。

「自分が企画したものを、自分の家族が普通に使っている。」 それだけのことだ。でも、その「だけ」が、とてつもなく大きかった。

INNER VOICE / あの土曜日の朝、コーヒーカップを持ったまま考えたこと

10年間、設計者として企画から降りてくる仕様を実装してきた。

「なぜこの企画が通るのか」という問いを、ずっと持ち続けてきた。

その問いへの答えを自分で出したくて、40代で転職した。

今、妻が「いつも通り」使っているこの機能は、自分がその答えを出した結果だ。

前職のままでいたら、この感覚は絶対になかった。

転職して、良かった。

その言葉が、感情ではなく事実として、静かに頭の中に浮かんだ。

妻は出かけた。 子どもたちが起きてきた。 普通の土曜日が続いた。

あの朝のことを、妻にはまだ話していない。 話す必要もないと思っている。 自分の中で完結している感覚だからだ。

「設計者の発想ですね」からの1年半——何が変わったか

転職して5ヶ月頃、上司に「設計者の発想ですね」と言われたことがある。 企画会議で私が提案したアイデアへのコメントだった。 その時、「自分はまだ企画者になれていない」という感覚があった。

あの土曜日の朝から振り返ると、1年半でずいぶん遠くに来た気がする。

「設計者の発想ですね」の頃

企画書を出すたびに「これは企画者の発想か、設計者の発想か」を自分に問いながら書いていた。自分の視点が「設計者のまま」ではないかという不安が常にあった。

発売1年後の朝

自分が企画した機能を妻が「いつも通り」使っていた。「設計者か企画者か」という問いは消えていた。お客様が使っている——それだけが答えだった。

転職直後の「やりがい」の定義

「企画書が通ること」がやりがいだと思っていた。社内で認められること、上司に承認されることが目標だった。

発売1年後の「やりがい」の定義

「実際に使われること」がやりがいだとわかった。社内の承認は通過点に過ぎない。お客様が使って、便利だと感じる——そこが終点だった。

転職前に想像していた企画職

「自分のアイデアが形になる」という、どこか抽象的なイメージ。「面白い仕事ができる」という漠然とした期待。

発売1年後に見えた企画職の現実

「自分が企画したものを、家族が日常的に使っている」という、具体的で静かな手応え。思っていたより地味で、思っていたより深かった。

転職前に想像していた「やりがい」は、もっと派手なものだった。実際のやりがいは、もっと静かで、もっと深かった。

企画職の「やりがい」の正体——「通った」ではなく「使われた」

企画職に転職する前、「やりがい」のイメージは「企画が通ること」だった。 上司に承認されること、会議で採用されること、製品化されること——そのどこかに「やりがい」があると思っていた。

企画書が通った日は、確かに嬉しかった。 発売日も、確かに感慨があった。

でもあの土曜日の朝に感じたものは、それとは質が違った。

「企画が通った」は、社内での評価だ。

「お客様に使われた」は、社会への貢献だ。

設計者として10年間、「なぜこの企画が通るのか」という問いを持ち続けた理由は、「社内で承認される企画が作りたい」からではなかった。

「お客様が本当に欲しいものを作りたい」——その問いへの答えを、企画職として出したかった。

妻が「いつも通り」使っていた、あの画面が、その問いへの答えだった。

「通った」という社内評価より、「使われた」という市場の事実の方が、ずっと深いところに刺さった。それがやりがいの正体だったと、あの朝に初めてわかった。

前職で得られなかったもの①:「使われた」という事実

設計者として製品を作り続けたが、「お客様がどう使っているか」は見えなかった。企画から仕様書を受け取り、実装して渡す。その先は見えない。企画職になってから、「自分が企画したものがどう使われているか」が視界に入るようになった。お客様の使い方が自分に戻ってくる構造になった。

前職で得られなかったもの②:「自分で問いを立てて答えた」という感覚

設計者として「なぜこの企画が通るのか」という問いは持っていたが、その問いに答える立場にはなかった。企画職に転換してから、自分で問いを立てて、自分で答えを出す立場になった。その答えが妻の「いつも通り」という行動として現れた時、「問いを立てた側」として結果を受け取ることができた。

前職で得られなかったもの③:家族が「何かを知らずに」使っている場面

妻は「この機能を夫が企画した」とは知らない。知らないままに、便利だから使っている。その「知らないまま使っている」という状態が、「本当に必要とされている」という証明だ。「知っているから使う」ではなく「便利だから使う」——そこに本物の価値がある、と感じた。

転職前の自分に、今日伝えるとしたら

転職を決める前の自分に、今日伝えられるとしたら何を言うか。

「転職して良かったよ」は、言わないと思う。 当時の自分には、その言葉は意味をなさない。 「良かった」かどうかは、自分で経験して初めてわかることだからだ。

代わりに言うとしたら、こう言う。

TO MY PAST SELF / 転職を迷っていた頃の自分へ

「企画が羨ましい」という感情は正しい。その感情は、本物だ。

でも、転職してすぐにやりがいが来るわけじゃない。

最初の5ヶ月は「管理職なのに何もできない」という感覚が続く。差し戻しが続く。「設計者の発想ですね」という言葉に傷つく。

それでも続けていると、ある朝、妻が「いつも通り」自分の企画した機能を使っている場面に出会う。

その瞬間、前職では絶対に経験できなかったものが、静かに手に入る。

それを目的にして転職したわけじゃないが、結果としてそれが手に入った。

「企画が羨ましい」という感情を、大切にしていい。

転職後4年が経った今、一つだけはっきり言えることがある。

「もし転職していなかったら」と考えた時、あの土曜日の朝の場面は存在しなかった。 前職のままでは、家族が日常の中で自分の企画した機能を使う場面は、一生来なかった。

その事実だけで、転職を選んだことへの答えは出ている。

転職のやりがいは、華やかなものではなかった。週末の朝、妻が何気なく使っていた画面。それが、10年間持ち続けた問いへの答えだった。

よくある質問(FAQ)

企画職のやりがいは、転職前の想像と実際にどう違いましたか?

転職前は「企画が通ること」がやりがいだと思っていました。実際は「企画が通ること」は通過点に過ぎず、「お客様に使われること」が本当のやりがいだとわかりました。

社内での承認より、市場での事実の方がずっと深く刺さります。また、やりがいは「大きな感動」より「静かな確信」として来ることが多かったです。発売日より、発売1年後の普通の朝の方が、深いところに残っています。

企画職に転職して、最もきつかった時期はいつでしたか?

転職後3〜5ヶ月頃が最もきつかったです。

「管理職なのに何もできない」という自己評価の最低点でした。企画書の差し戻し、会議での的外れな発言、社内プロセスの無知——前職でのキャリアと転職後のゼロからの出発のギャップが最も大きかった時期です。この時期の詳細は転職後に「自信」が戻るまでの記録に書きました。

設計経験は、企画職で本当に役立ちましたか?

役立ちました。ただし「最初から役立った」わけではなく、「役立つ使い方を見つけるまでに時間がかかった」が正確です。

転職直後は「設計者の発想」と指摘される場面があり、設計経験が邪魔に感じる時期もありました。でも「技術制約を自分で判断できる企画者」という差別化軸を見つけてからは、明確な強みになりました。設計経験は弱みではなく、使い方の問題でした。

企画職の「達成感」は、どのくらいの頻度で得られますか?

「大きな達成感」は年に数回程度です。

企画が承認される、製品が発売される——これらは1年に1〜2回あるかないかです。日常は、地道な資料作成・社内調整・データ分析の繰り返しです。「毎日やりがいを感じる」というより、「積み重ねの先に時々大きなものが来る」という感覚が実態に近いです。転職前に「毎日刺激的な仕事をする企画者」を想像していると、現実とのギャップが生まれます。

転職して後悔したことはありましたか?

「転職したことへの後悔」はありませんでした。

ただし「転職直後の苦しさに対する覚悟が足りなかった」という感覚はあります。最初の半年間の「何もできない感覚」は想定より辛かった。あの期間を「覚悟した上で乗り越えた」のと「想定外の辛さとして経験した」のとでは、同じ経験でも受け取り方が違います。転職を考えている方には、転職後最初の半年間のきつさを想定した上で動くことをおすすめします。

企画職への転職を考えているなら

「企画職への未経験転職」は難しいが、不可能ではない。自分の経験を企画職の文脈で翻訳できるかどうかが鍵だ。リクルートエージェントは在職中の40代転職実績がある。まず話を聞いてもらうことから始めてほしい。

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